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Professor da Fundação Dom Cabral e professor visitante na Universidade de Pforzheim (Alemanha), leciona temas relacionados à Gestão de Pessoas, com ênfase em Transições de Carreiras, Diversidade, Comunicação e Oratória no contexto do trabalho. Doutor em Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, com doutorado sanduíche em Psicologia Social pela Universidad Complutense de Madrid. Foi sócio-proprietário da empresa de treinamentos Avatis, e atendeu clientes como Petrobras, Banco do Brasil, Transpetro, Sicoob, Unimed, Wine, Vale, ArcelorMittal, SENAC, Tribunal de Justiça e Correios. Também foi sócio-proprietário da Tegrus, empresa especializada em RevOps e Growth. Atuou como professor titular na Fucape Business School, onde coordenou programas de Especialização Abertos, In Company, o Mestrado Profissional e unidade do Rio de Janeiro dessa instituição. Foi editor-chefe da Brazilian Business Review (BBR), classificada como Qualis A2, por dois mandatos. Suas áreas de pesquisa incluem identidade profissional (como indivíduos e coletividades definem o que são por meio do que fazem), transições de papel (como pessoas alternam entre diferentes papéis), identificação social (como indivíduos se definem por meio de seus cargos, organizações e profissões) e mudanças em identidades (como organizações e indivíduos respondem a ameaças às suas identidades). Participa e coordena projetos de pesquisa financiados pelo CNPq e é bolsista de produtividade PQ2. Publicou diversos artigos em revistas classificadas como ABS3 e Qualis A1, incluindo The International Journal of Human Resources Management, Gender, Work & Organization, Career Development International e European Journal of Work and Organizational Psychology.

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[LINKEDIN](https://www.linkedin.com/in/felixbruno1/)
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[LATTES](http://lattes.cnpq.br/3237367085252728)
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[ORCID](https://orcid.org/0000-0001-6183-009X)
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