A Fundação Dom Cabral mantém, desde sua criação, o compromisso de atuar com responsabilidade, integridade e respeito nas relações com seus diferentes públicos. A instituição reúne documentos, políticas e canais que orientam a conduta institucional e reforçam nossa dedicação a práticas éticas, transparentes e alinhadas à legislação vigente.
Desde sua primeira versão, em 2006, a Carta de Convivência reafirma o compromisso da Fundação Dom Cabral com a ética e a transparência nas relações com todos os públicos. O documento orienta práticas que favorecem uma convivência respeitosa e colaborativa, dentro e fora da instituição.
Clique aqui para conhecer a Carta de Convivência (opens in new tab)
Para fortalecer nossos princípios e garantir um ambiente íntegro, a Fundação Dom Cabral disponibiliza um Canal de Ética independente e terceirizado, assegurando total confidencialidade aos usuários. Esse canal pode ser utilizado para:
Registrar relatos sobre desvios éticos ou de conduta.
Enviar sugestões relacionadas à prática da ética e integridade.
Esclarecer dúvidas sobre documentos orientadores, como a Carta de Convivência e políticas internas.
Acesse pelo:
Telefone: 0800 512 5599
Aplicativo: Contato Seguro
Política de Reporte de Desvios Éticos e Responsabilização | [Clique aqui para acessar (opens in new tab)]
Política de Não Retaliação – 12/09/2025 | [Clique aqui para acessar (opens in new tab)]
Compromisso e Manual de Conduta – 25/04/2025 | [Clique aqui para acessar (opens in new tab)]
Para informações sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e as ações da Fundação Dom Cabral para garantir segurança e transparência no tratamento de dados pessoais, acesse nossa página de Privacidade (opens in new tab).
A Fundação Dom Cabral, conforme previsto no Contrato de Aplicação de Recursos Não-Reembolsáveis nº 22.2.0284.1, firmado com o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), disponibiliza nesta página os documentos e informações indicados na Cláusula Terceira, Inciso XXIX:
Estatuto social atualizado da entidade | [Acesse aqui (opens in new tab)]
Relação nominal atualizada dos dirigentes da entidade | [Acesse aqui]
Contrato firmado, seus aditivos e relatórios finais de prestação de contas aprovados pelo BNDES | [Acesse aqui (opens in new tab)]
Em conformidade com a Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, a Fundação Dom Cabral disponibiliza o Relatório de Igualdade Salarial e Transparência, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
A metodologia utilizada pelo Governo considerou dados do eSocial. Rais Mensal Junho de 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025 e considerando a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
É importante destacar que os dados apresentados podem não refletir integralmente a realidade atual das organizações, seja pela data da base utilizada (2025) ou pela referência da CBO. Ainda assim, reconhecemos a relevância dessa iniciativa como um passo significativo em direção à equidade de gênero. A FDC permanece aberta ao diálogo e colaborativa em ações que representem avanços para a sociedade.
Reafirmamos nosso compromisso com diversidade, equidade e inclusão, bem como com iniciativas que enfrentem desigualdades sociais no Brasil. No Relatório Anual, você encontra informações sobre ações realizadas no último ano, como:
Ampliação das licenças maternidade e paternidade;
Programas afirmativos que ampliaram a contratação de profissionais negros;
Projetos educacionais voltados a grupos historicamente marginalizados.
Além disso, destacamos três iniciativas em andamento na agenda de equidade de gênero e raça:
Projeto Aquilombamento, voltado ao desenvolvimento de pessoas colaboradoras que se declaram pretas ou pardas;
Projeto de Aceleração de Carreiras Negras, com atenção à equidade de gênero e interseccionalidades;
Grupo de Trabalho para Igualdade Salarial, dedicado à consolidação de metodologia e análise de dados, com propostas para ampliar oportunidades.
Hoje, contamos com um número expressivo de mulheres em posições de liderança (63%), evidenciando nosso compromisso com a igualdade de oportunidades:
Vice-presidentes executivos: 80% mulheres
Gerentes executivos: 67% mulheres
Gerentes operacionais: 69% mulheres
Mantemos também um Canal de Ética, garantindo um ambiente seguro para relatos de situações sensíveis, com sigilo e proteção das informações.
Sobre o relatório divulgado: este documento foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base em dados do e-Social Rais Mensal junho de 2025 e Portal Emprega Brasil – agosto de 2025. Esperamos que os próximos relatórios utilizem informações mais atuais, refletindo com maior precisão a realidade da FDC.
Clique aqui para acessar o relatório (opens in new tab).
