Com foco na carreira acadêmica, o **Pós-Doutorado da FDC** é um programa que busca a **potencialização do currículo acadêmico** dos participantes, por meio da construção de um **plano de atividades personalizado**, conduzido de mãos dadas a um corpo docente renomado que eleva a sua performance. Tudo isso conectado a um ecossistema que só uma das **10 melhores escolas de negócios do mundo**, segundo os rankings de educação executiva do Financial Times 2024 pode oferecer. Um ambiente onde o conhecimento é compartilhado, cocriado e aplicado em um contexto centrado na área de pesquisa escolhida pelo aluno, mantendo forte vínculo com o mercado.
**Abordagem prática** O Pós-Doutorado da FDC se diferencia por sua abordagem prática e voltada para a produção acadêmica, com forte ênfase na publicação de artigo científico em periódico conceituado. **Excelência acadêmica** Oportunidade de trabalhar em estreita colaboração com um corpo docente altamente qualificado da FDC, com vasta experiência em pesquisa e orientação, ampliando sua rede de contatos e fortalecendo sua carreira acadêmica. **Ecossistema exclusivo** O programa oferece acesso a um ecossistema de atividades nos Programas de Mestrado e Doutorado da FDC, incluindo eventos, seminários, workshops, mentoria e orientação, que complementam a experiência de pesquisa. Ambiente propício para o desenvolvimento de pesquisas de alto impacto, incentivando a produção e a submissão de um artigo para periódico de elevada reputação internacional, proporcionando aos pós-doutorandos uma plataforma sólida para ampliar sua presença na comunidade acadêmica. **Flexibilidade e personalização** Projetado para atender às necessidades de cada candidato(a), o programa oferece atividades nas áreas de pesquisa de Estratégia e Liderança, adaptadas aos seus interesses individuais. Você pode optar por um formato de estudo que melhor se adeque à sua rotina, com a possibilidade de escolher entre modalidades presenciais, online ou híbridas. Além disso, o programa oferece diferentes atividades que podem ser ajustadas ao seu tempo disponível, garantindo que você possa aproveitar ao máximo a oportunidade de desenvolvimento acadêmico.
- Avanço das suas potencialidades acadêmicas, aumentando a legitimidade da sua carreira pela associação com a FDC, uma instituição de prestígio reconhecida internacionalmente. - Oportunidade de interagir com alunos, professores e o ecossistema dos Programas de Mestrado e Doutorado da FDC. - Participação como membro da Comunidade Alumni FDC. - Fortalecimento do currículo acadêmico com a oportunidade de coautoria e submissão de artigo para periódico nacional ou internacional. - Aumento do impacto das publicações acadêmicas por meio do apoio e orientação de especialistas renomados.
O programa é direcionado a doutores que buscam aprofundar seus conhecimentos, ampliar suas habilidades de pesquisa e ensino, além de fortalecer sua carreira acadêmica como professores e/ou pesquisadores.
O Pós-Doutorado da FDC foca em atividades de pesquisa, conforme plano de trabalho definido e aprovado durante o processo de seleção. O principal objetivo é elaborar e submeter um artigo para um periódico científico, em coautoria com um(a) orientador(a) professor(a) da FDC, com prazo mínimo de 6 meses e máximo de 12 meses. Com isso, o(a) aluno(a) obtém uma declaração na forma de certificado de Pós-Doutorado pela FDC. O Estágio Pós-Doutoral pode ser realizado em modo híbrido, permitindo flexibilidade para que os candidatos participem tanto de atividades presenciais quanto remotas. A frequência e a modalidade dos encontros com o(a) orientador(a) serão definidas em comum acordo com o(a) aluno(a), ocorrendo ao menos uma vez por mês. Os participantes devem ter disponibilidade para dedicar ao menos 8 horas semanais às atividades relacionadas ao desenvolvimento do artigo. Além das atividades de pesquisa, o Estágio Pós-Doutoral oferece a possibilidade opcional, e voluntária, de envolvimento em ensino e extensão na FDC. Essas atividades ocorrem em apoio e devem ser definidas em comum acordo com o(a) orientador(a) ou com a coordenação técnica dos programas de Mestrado e Doutorado da FDC, considerando o interesse e a disponibilidade das partes. Tais atividades incluem: - Planejamento e condução de disciplinas em conjunto com o(a) orientador(a). - Contribuição em seminários, aulas inaugurais e Fórum do Conhecimento do Mestrado e Doutorado da FDC. - Atuação como coorientador(a) ou membro de banca em dissertações de mestrado e teses de doutorado da FDC, em conjunto com o(a) orientador(a). - Mentoria em pesquisa para os alunos dos programas de Mestrado e Doutorado da FDC.
**ETAPA 1 - INSCRIÇÃO E ENVIO DE DOCUMENTAÇÃO** **[CLIQUE AQUI](https://marketing.fdc.org.br/?FormID=f2e09de4-379f-ee11-a569-6045bd3c26d8&codigoproduto=P-01466-S5G4F0&idlocalidadeturma=Online&turmadesejada=P%C3%B3s-Doutorado%20em%20Administra%C3%A7%C3%A3o%20-%202025%20-%20Turma%2001)** e preencha o formulário. Após preenchido, encaminhe para o e-mail mirian.oliveira@fdc.org.br os seguintes documentos: - **Cópia do diploma de Doutor**. Caso esse diploma não esteja disponível, deverá ser apresentada uma cópia do Certificado de Conclusão do Doutorado, emitido por uma instituição nacional que possua um Programa de Pós-graduação reconhecido. - **Cópia do currículo atualizado**, incluindo referências sobre produção científica e publicações. Se possível, recomenda-se enviar o currículo gerado na Plataforma Lattes CNPq para candidatos brasileiros e, para candidato estrangeiro, cópia do currículo atualizado e currículo gerado na Plataforma ORCID. - **Carta de intenções** - [baixe o modelo aqui](/programas-site/pos-graduacao-site/Documents/pos-doutorado/carta-intencoes.docx). - **Projeto de pesquisa** com uma extensão máxima de 10 páginas. O projeto deverá conter os seguintes elementos: Introdução; Fundamentação teórica; Metodologia; Resultados esperados, Cronograma e Lista de Referências. O texto deve evidenciar relevância científica e prática, bem como a viabilidade do projeto. [Baixe o modelo aqui.](/programas-site/pos-graduacao-site/Documents/pos-doutorado/modelo-projeto-pesquisa.docx) O projeto também deverá estar alinhado a alguma das linhas de pesquisa da FDC, descritas a seguir: **Liderança e Comportamento Organizacional:** investiga o papel da liderança nas organizações e na sociedade, abordando temas como gestão de pessoas, diversidade, significado do trabalho e impactos das novas tecnologias. Foca também no papel dos líderes no enfrentamento de crises e na promoção do desenvolvimento sustentável. Essa linha de pesquisa visa melhorar o desempenho organizacional, o bem-estar dos colaboradores e contribuir para o progresso da sociedade de forma inclusiva. **Estratégia e Mercados:** busca compreender como estratégias colaborativas, crescimento empresarial e comportamento sustentável podem moldar mercados e gerar impacto positivo. Com uma abordagem ampla, investiga temas como alianças estratégicas, redes de negócios, inovação, competitividade empresarial e práticas de consumo consciente, sempre alinhados aos desafios globais e ao desenvolvimento sustentável. **ETAPA 2 - AVALIAÇÃO DO COLEGIADO DE PROFESSORES (FEITA A CADA QUATRO MESES - EM FEVEREIRO, JUNHO E OUTUBRO):** A documentação enviada será utilizada como base para que o candidato seja avaliado pelo colegiado de professores do Mestrado e Doutorado da FDC. **Etapa 3 - Efetivação da Matrícula** Os candidatos aprovados no processo seletivo deverão apresentar os documentos obrigatórios para efetivação da matrícula na turma. [Clique aqui](/programas-site/pos-graduacao-site/Documents/pos-doutorado/pos-doc-documentos-matricula.pdf) para saber quais são e envie para o e-mail secretariaatende@fdc.org.br.
**INSCRIÇÕES ABERTAS.** **Local:** você pode optar por um formato de estudo que melhor se adeque à sua rotina, com a possibilidade de escolher entre a modalidade presencial, online ou híbrida.
R$ 19.600,00 Formas de pagamento: - 5% de desconto à vista ou parcelado em até 3x sem juros. - ou parcelado em até 12x com juros. **Condições especiais para alumni do MPA e do Doutorado da FDC, e professores tempo integral ou associados da FDC:** - 10% de desconto à vista ou em até 3x sem juros. - ou 5% de desconto parcelado em até 12x com juros. **Atenção: Parcelamento no pix, boleto ou cartão de crédito. Pagamento entre 4 e 12 parcelas incidem juros de 0,65% a.m. Nestes valores não estão inclusas despesas de hospedagem, transporte e alimentação. Condições não cumulativas entre si e nem com outros descontos divulgados anteriormente.
Professora de tempo integral da FDC na área de Liderança e Comportamento Organizacional e Coordenadora dos programas de Mestrado, Doutorado e Pós-Doutorado da FDC. Possui doutorado e pós-doutorado em Administração pelo COPPEAD, UFRJ, com ‘sanduíche’ na FIU-US, apoiada pela CAPES. Acumula experiência profissional como gestora e consultora em diferentes indústrias dos setores público, privado e terceiro setor. Possui publicações em periódicos de destaque internacional (ABS4*) e nos principais congressos nacionais e internacionais em Administração. Seu trabalho tem contribuído para um entendimento mais profundo da interação entre indivíduos, organizações e seus ecossistemas, sobretudo no papel da liderança na promoção de práticas mais éticas e sustentáveis. Sua principal linha de pesquisa tem como foco central o desafio contemporâneo de promover trabalho decente e significativo, considerando as dimensões individuais, organizacionais e sociais. Os projetos buscam explorar como líderes, trabalhadores e organizações lidam com dilemas éticos, paradoxos e pressões por maior sustentabilidade e transparência, bem como os impactos dessas dinâmicas na experiência de trabalho, no desenvolvimento humano e na performance organizacional. As principais lentes teóricas utilizadas incluem Liderança Responsável, Ética e ethical blindness, Trabalho Significativo, Teoria do Paradoxo, Job Crafting, Cultura Organizacional, Responsabilidade Social Corporativa (CSR), Labour Supply Chain, Trabalho Análogo à Escravidão (Modern Slavery) e Decoupling. [LINKEDIN](https://www.linkedin.com/in/alice-erthal-7a16831b/) [LATTES](http://lattes.cnpq.br/0769712589853491) [ORCID](https://orcid.org/0000-0002-0391-4364)
Doutora em Administração pela FGV/EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo, mestre em Administração pela UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais, especialista em Direito Público pela UCAM - Universidade Cândido Mendes e bacharel em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos. Professora e pesquisadora da FDC - Fundação Dom Cabral, onde sou docente permanente dos programas de Mestrado Profissional e Doutorado Profissional em Administração e do Bacharelado em Administração. Minhas linhas de pesquisa concentram-se nas áreas de Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional e Estudos Organizacionais, em especial: 1) explorar a dinâmica da violência, da agressão, das microagressões e dos conflitos no trabalho, especialmente no que se refere ao assédio moral e ao assédio sexual; 2) investigar os desafios e oportunidades relacionados à diversidade, equidade e inclusão nas organizações, examinando como a promoção de ambientes diversos e inclusivos pode influenciar o desempenho organizacional e a satisfação de todos que a compõem; 3) analisar as dimensões éticas nas organizações, examinando as práticas éticas e seu impacto na cultura organizacional, nas relações de poder e na gestão de conflitos; 4) analisar a precarização do trabalho e seus efeitos nas relações de trabalho, na saúde física e mental dos trabalhadores e nas estratégias de gestão de pessoas; 5) investigar práticas estratégicas de gestão de pessoas, com ênfase na promoção do empoderamento feminino, da liderança feminina e da igualdade de gênero nas organizações; 6) analisar as relações de poder no contexto organizacional, identificando como elas são estabelecidas, mantidas e contestadas dentro das estruturas hierárquicas; 7) investigar questões de saúde e segurança no trabalho, com foco na prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e na promoção do bem-estar dos trabalhadores; 8) analisar o adoecimento no trabalho, incluindo saúde física e mental, estresse, burnout e fatores associados ao aumento do risco de suicídio no ambiente de trabalho. Quanto à metodologia de inserção empírica nos campos de pesquisa, utilizo a abordagem qualitativa. Espera-se que a pesquisa gere insights significativos sobre a dinâmica organizacional e contribua para o desenvolvimento de políticas e práticas mais eficazes para a gestão de pessoas, comportamento organizacional e relações de trabalho, promovendo ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e produtivos. [LINKEDIN](https://www.linkedin.com/in/alice-oleto-b47a3829/) [LATTES](http://lattes.cnpq.br/3095609484464293) [ORCID](https://orcid.org/0000-0002-2582-7413)
Ana Burcharth é pesquisadora e professora nas áreas de gestão da inovação e estratégia. Professora tempo integral da Fundação Dom Cabral no Brasil desde 2015 e professora visitante da Universidade de Aarhus na Dinamarca desde 2017. Concluiu seu Ph.D. em Business Administration pela Universidade de Aarhus em 2011. Além disso, estudou na Universidade Carlos III de Madrid (doutorado sanduíche), na Universidade de Aalborg (Msc. Knowledge, Innovation and Economic Dynamics), Universidade de Nottingham (intercâmbio) e Universidade Federal de Minas Gerais (BA Ciências Econômicas). Suas áreas de interesse concentram-se nos aspectos organizacionais da inovação, tanto na interface com a psicologia social — incluindo atitudes, cognição e identidade — quanto nas dinâmicas de colaboração externa, como inovação aberta e responsabilidade. Atualmente, sua pesquisa aborda temas como cultura de inovação, transformação digital e inovação responsável. Suas linhas de pesquisa atuais são: "gestão da inovação" e "inovação aberta": • Gestão da Inovação. Investiga por que organizações respondem de forma distinta a mudanças tecnológicas, buscando compreender os fatores que explicam a heterogeneidade na capacidade de adaptação, agilidade e integração de inovações. • Inovação Aberta. Explora como organizações estruturam parcerias externas, trocam conhecimento e capturam valor em práticas colaborativas de inovação, diante dos desafios gerenciais e da transformação digital. [LINKEDIN](https://www.linkedin.com/in/ana-burcharth-20944656/) [LATTES](http://lattes.cnpq.br/8601917001731309) [ORCID](https://orcid.org/0000-0002-9921-5188)
