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Doutora em Administração pela FGV/EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo, mestre em Administração pela UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais, especialista em Direito Público pela UCAM - Universidade Cândido Mendes e bacharel em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos.
Professora e pesquisadora da FDC - Fundação Dom Cabral, onde sou docente permanente dos programas de Mestrado Profissional e Doutorado Profissional em Administração e do Bacharelado em Administração.
Minhas linhas de pesquisa concentram-se nas áreas de Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional e Estudos Organizacionais, em especial: 1) explorar a dinâmica da violência, da agressão, das microagressões e dos conflitos no trabalho, especialmente no que se refere ao assédio moral e ao assédio sexual; 2) investigar os desafios e oportunidades relacionados à diversidade, equidade e inclusão nas organizações, examinando como a promoção de ambientes diversos e inclusivos pode influenciar o desempenho organizacional e a satisfação de todos que a compõem; 3) analisar as dimensões éticas nas organizações, examinando as práticas éticas e seu impacto na cultura organizacional, nas relações de poder e na gestão de conflitos; 4) analisar a precarização do trabalho e seus efeitos nas relações de trabalho, na saúde física e mental dos trabalhadores e nas estratégias de gestão de pessoas; 5) investigar práticas estratégicas de gestão de pessoas, com ênfase na promoção do empoderamento feminino, da liderança feminina e da igualdade de gênero nas organizações; 6) analisar as relações de poder no contexto organizacional, identificando como elas são estabelecidas, mantidas e contestadas dentro das estruturas hierárquicas; 7) investigar questões de saúde e segurança no trabalho, com foco na prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e na promoção do bem-estar dos trabalhadores; 8) analisar o adoecimento no trabalho, incluindo saúde física e mental, estresse, burnout e fatores associados ao aumento do risco de suicídio no ambiente de trabalho.
Quanto à metodologia de inserção empírica nos campos de pesquisa, utilizo a abordagem qualitativa.
Espera-se que a pesquisa gere insights significativos sobre a dinâmica organizacional e contribua para o desenvolvimento de políticas e práticas mais eficazes para a gestão de pessoas, comportamento organizacional e relações de trabalho, promovendo ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e produtivos.
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[LINKEDIN](https://www.linkedin.com/in/alice-oleto-b47a3829/)
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[LATTES](http://lattes.cnpq.br/3095609484464293)
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[ORCID](https://orcid.org/0000-0002-2582-7413)
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