Baixe o pdf   Baixe o Abstract  

Intuição e criatividade no contexto organizacional: um estudo com base nos tipos psicológicos de Jung.

Ano de publicação: 2.019 Publicação: 2019.  Paginação: 142 f. Autores: VOGEL, Luiz Otavio Salgado. Tipo de Publicação: Dissertações FDC Autor Principal: Vogel, Luiz Otavio Salgado Outros Autores: VOGEL, Luiz Otavio Salgado. Resumo: Soluções inovadoras constituem a forma de criação de vantagens comparativas para que
organizações se desenvolvam com rentabilidade no competitivo mundo corporativo
contemporâneo. Tal premissa tem orientado inúmeras organizações a demandarem
profissionais criativos para compor seus quadros, em contraposição a perfis comando-controle.
É possível vislumbrar que organizações brasileiras estejam, igualmente, (re-)visitando seus
perfis de recrutamento e seleção com vistas a contemplar a atração e retenção de profissionais identificar características pessoais de profissionais e prospects que reflitam propensão à criatividade e dentre os atributos que a ela se associam, como a intuição. A presença da função em encontra significativamente representado dentro de nossas organizações. O instrumento de identificação de tipologia psicológica Myers Briggs Type Indicator (MBTI) é, nesse sentido, utilizado para verificar a preponderância ou não de tipos intuitivos nos ambientes
organizacionais nacionais e, ao se analisar os tipos que compõem uma grande base de dados
corporativos, se poder verificar o nível de representação dos perfis intuitivos. Este trabalho
tratou estatisticamente dados obtidos por um levantamento de campo realizado pela Fundação
Dom Cabral, entre os anos de 2009 e 2016, ocasião em que aplicou o instrumento MBTI aos
alunos de seus programas de educação executiva, oriundos de diversas empresas brasileiras e
com um perfil demográfico diversificado. Os resultados obtidos demonstram preponderância de perfis mais caracteristicamente aderentes à noção de comando-controle, tendo sido os perfis intuitivos os que apresentaram a mais baixa incidência dentre os pesquisados. A análise desses
resultados confirma a presença de profissionais com perfil mais afins à lógica de comando controle nas organizações. Aponta, também, para a relevância de iniciativas direcionadas à diversidade e ao desenvolvimento de ambiências organizacionais favorecedoras da criatividade e da inovação. Idioma: Português Número de Referência: Documento Eletrônico