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O Programa de Desenvolvimento de Gestores Públicos, da Fundação Dom Cabral, foi criado com o objetivo de preparar líderes para enfrentar os desafios e a complexidade da gestão pública no Brasil.
Por meio de conteúdos que integram teoria de ponta e prática, o programa desenvolve competências essenciais como visão estratégica, liderança, gestão de pessoas, inovação, gestão estratégica e tomada de decisão.
A formação amplia a capacidade dos participantes de atuar com uma visão e pensamento sistêmico das organizações públicas, incentivando a geração de valor e a geração de valor público para a sociedade e a entrega de resultados sustentáveis para a sociedade.
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Com a forte missão de “Promover a geração de valor público desenvolvendo líderes e organizações”, a FDC Gestão Pública desenvolveu o Programa de Desenvolvimento de Gestores Públicos, com o objetivo de preparar os líderes públicos para assumirem os desafios e a complexidade da Gestão Pública incluindo processos de mudança organizacional em nosso país. Por meio de disciplinas como estratégica, visão sistêmica, Liderança e Gestão de Pessoas, Inovação, entre outras, os líderes terão acesso a teorias de ponta e práticas, capacitando e instigando as lideranças a fazerem melhor, entregando um maior valor público para a sociedade.
Conteúdo
Visão do Negócio
• Ciclos de Kondratieff
• Modelo VUCA – Soluções e Liderança
• Tendências
• Performance para o Progresso
• Relacionamento com Stakeholders
• Gestão Orientada para Resultados
• Geração de Valor
• Gestão Estratégica
• Gestão do Desempenho Organizacional
• Virtudes Capitais da Liderança Relacional
A gestão de pessoas é fundamental para desenvolver competências, fortalecer lideranças e preparar equipes para responder aos desafios da administração pública. Quando alinhada aos objetivos institucionais, contribui para melhorar o desempenho organizacional e a qualidade dos serviços oferecidos à sociedade.
A visão sistêmica permite compreender as relações entre diferentes áreas, processos e partes interessadas, favorecendo decisões mais estratégicas e alinhadas aos objetivos organizacionais.
A gestão de mudanças reúne práticas e estratégias que ajudam organizações e equipes a se adaptar a novos cenários, processos e desafios de forma estruturada e sustentável.
O setor público enfrenta desafios relacionados à inovação, transformação digital, desenvolvimento de lideranças, gestão de recursos e geração de valor público. Superar essas questões exige gestores preparados para atuar em contextos cada vez mais complexos e dinâmicos.
A gestão por resultados é uma abordagem que direciona esforços, recursos e decisões para o alcance de objetivos previamente definidos. Sua aplicação permite acompanhar indicadores de desempenho, melhorar a eficiência organizacional e ampliar a geração de valor para a sociedade.
Os gestores públicos podem fortalecer o desempenho organizacional por meio da definição de prioridades estratégicas, do desenvolvimento de equipes, da utilização de indicadores de acompanhamento e da promoção de uma cultura orientada a resultados e ao aprendizado contínuo.
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