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Valores pessoais e eficácia da liderança.

Year of publication: 2,008 Publication: 2008. Journal Of Business Research, v. 61, n. 6, June 2008. Pagination:   Authors: BRUNO, Léo;  LAY, Eduardo G. E. Type of Publication: Article Main Author: Bruno, Léo 1947- Other Authors: BRUNO, Léo;  LAY, Eduardo G. E. Summary: O estudo buscou avaliar os perfis pessoais, os estilos predominantes de liderança, a eficácia da liderança e a relação entre o equilíbrio dos valores pessoais e a eficácia da liderança de um grupo de executivos brasileiros. Para avaliar o perfil dos valores pessoais desenvolveu-se e aplicou-se um instrumento de classificação (rank order). Para identificar os estilos predominantes de liderança, assim como a eficácia da liderança dos executivos envolvidos no estudo, foi utilizado um instrumento disponível no mercado. Para verificar a relação entre o equilíbrio dos valores pessoais e a eficácia de liderança, o método de regressão linear foi usado para computar ocoeficiente de correlação linear entre as variáveis mencionadas, envolvendo 400 executivos. O estudo demonstrou que os executivos apresentam um desequilíbrio no perfil de valores pessoais, com a predominância de valores econômicos e teóricos. Além disso, o estudo revelou uma falta de flexibilidade no que diz respeito aos estilos de liderança, apresentando os estilos de vender e compartilhar idéias como sendo os dominantes. O estudo também demonstrou que a eficácia daliderança dos executivos envolvidos apresentava-se num nível moderado. Finalmente, a pesquisa apontou uma relação altamente positiva entre o equilíbrio de valores pessoais e a eficácia da liderança, bem como mostrou um melhor equilíbrio de valores pessoais, quando considerada apenas uma parte da amostra envolvendo os executivos de organizações que apresentavam os melhores resultados nos três anos precedentes (50 executivos). Language: Português Reference Number: