FDC | Mapeamento de Competências Trekker

Diferenciais do Mapeamento de Competências Individuais Trekker

Assessment de alto padrão, que utiliza diferentes instrumentos e ferramentas para identificar as necessidades de desenvolvimento.

Metodologia flexível que permite a aplicação em grandes grupos de executivos e altamente customizável, de acordo com as necessidades da organização.

Foco totalmente direcionado ao desenvolvimento individual, aliado às necessidades organizacionais.

Pra quem é indicado?

Organizações e executivos que desejam mapear os perfis e competências de seus times com objetivo de aumentar a assertividade do desenvolvimento.

Resultados para você:
Foco nas necessidades pessoais de desenvolvimento. Construção de uma agenda de desenvolvimento personalizada. Oportunidade de protagonismo no processo de desenvolvimento.
Resultados para empresa:
Desenvolvimento de lideranças alinhado aos objetivos organizacionais. Direcionamento de outras ações de desenvolvimento individuais e/ou em grupo. Aceleração do crescimento e desempenho das equipes.

Metodologia Mapeamento de Competências Individuais Trekker

Com a articulação de diferentes ferramentas, instrumentos de assessment, avaliações e entrevistas em profundidade, os participantes são levados a uma jornada de descoberta pessoal que vai além da performance, explorando seus valores, competências e potenciais. Para a organização, um novo horizonte no conhecimento de seus executivos.

Etapas:

Planejamento e alinhamento de objetivos

Mapeamento de perfil e competências individuais

Devolutiva consolidada para a organização

Resultados e recomendações para o desenvolvimento

Diferenciais do Mapeamento de Competências Individuais Trekker

Assessment de alto padrão, que utiliza diferentes instrumentos e ferramentas para identificar as necessidades de desenvolvimento.

Metodologia flexível que permite a aplicação em grandes grupos de executivos e altamente customizável, de acordo com as necessidades da organização.

Foco totalmente direcionado ao desenvolvimento individual, aliado às necessidades organizacionais.

Pra quem é indicado?

Organizações e executivos que desejam mapear os perfis e competências de seus times com objetivo de aumentar a assertividade do desenvolvimento.

Resultados para você:
Foco nas necessidades pessoais de desenvolvimento. Construção de uma agenda de desenvolvimento personalizada. Oportunidade de protagonismo no processo de desenvolvimento.
Resultados para empresa:
Desenvolvimento de lideranças alinhado aos objetivos organizacionais. Direcionamento de outras ações de desenvolvimento individuais e/ou em grupo. Aceleração do crescimento e desempenho das equipes.

Mapeamento de Competências Individuais Trekker

Diferenciais do Mapeamento de Competências Individuais Trekker

Assessment de alto padrão, que utiliza diferentes instrumentos e ferramentas para identificar as necessidades de desenvolvimento.

Metodologia flexível que permite a aplicação em grandes grupos de executivos e altamente customizável, de acordo com as necessidades da organização.

Foco totalmente direcionado ao desenvolvimento individual, aliado às necessidades organizacionais.

Pra quem é indicado?

Resultados para você:

Resultados para empresa:

Metodologia Mapeamento de Competências Individuais Trekker

Etapas:

Planejamento e alinhamento de objetivos

Mapeamento de perfil e competências individuais

Devolutiva consolidada para a organização

Resultados e recomendações para o desenvolvimento

Mapeamento de Competências Individuais Trekker

Diferenciais do Mapeamento de Competências Individuais Trekker

Assessment de alto padrão, que utiliza diferentes instrumentos e ferramentas para identificar as necessidades de desenvolvimento.

Metodologia flexível que permite a aplicação em grandes grupos de executivos e altamente customizável, de acordo com as necessidades da organização.

Foco totalmente direcionado ao desenvolvimento individual, aliado às necessidades organizacionais.

Pra quem é indicado?

Resultados para você:

Resultados para empresa:

Metodologia Mapeamento de Competências Individuais Trekker

Etapas:

Planejamento e alinhamento de objetivos

Mapeamento de perfil e competências individuais

Devolutiva consolidada para a organização

Resultados e recomendações para o desenvolvimento