Bruno Fernandes atua na área de estratégia e gestão de pessoas, pesquisando e desenvolvendo modelos para conceber e implantar estratégias por meio de processos de gestão de pessoas – em particular, modelos de gestão por competências. É doutor em administração pela Faculdade de Economia e Administração da USP (FEA-USP), com doutorado sanduíche pela Cambridge University, Inglaterra; mestre em administração pela UFPR e administrador pela FEA-USP. Bruno é professor tempo integral da Fundação Dom Cabral e atua em programas in company da FDC, sobretudo projetos de intervenção, em instituições como: ANP, AstraZeneca, Banco Central do Brasil, Caixa Econômica Federal, CCR, Fiat (Power Train), Gerdau, IRB Brasil-RE, Klabin, Senac NA, Sesc-SP, Souza Cruz, Sotreq/Caterpillar, TAM, Usiminas entre outros. É professor do Mestrado Profissional em Administração da FDC, do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da PUCPR (de 2017 a 2023), e professor visitante da Burgundy School of Business, França (desde 2021), Woxsen University, India (desde 2022), Plymouth University, Inglaterra (2011 e 2014), e Institute Superieur de Gestion (ISG), França (2012). Foi gestor em instituições como PUCPR (Diretor da Escola de Negócios), Universidade Positivo (pró-reitor de pós-graduação, coordenador do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração, entre outros). autor dos livros Sobre Fibras e Gente: a história da GVT, Ed. Sextante; Gestão Estratégica de Pessoas com Foco em Competência, Ed. Campus-Elsevier; Administração Estratégica: da Competência Empreendedora à Avaliação do Desempenho, Ed. Saraiva; Competências e Desempenho organizacional: o que há além do balanced scorecard, Ed. Saraiva. É autor de dezenas de artigos publicados em revistas e congressos científicos no Brasil e exterior.