Download pdf http://acervo.ci.fdc.org.br/AcervoDigital/Cadernos%20de%20Idéias/2006/0630.pdf Download Abstract  

Contemporaneidade e novas formas de relação sujeito-trabalho-organização: o que nos tem a dizer a psicanálise?

Year of publication: 2,006 Publication: Nova Lima:  Fundação Dom Cabral,  2006.  (Caderno de Ideias ;  CI0630). Pagination: 17 p. Authors: SANT'ANNA, Anderson de Souza;  CARVALHO, Ricardo Augusto Alves de;  DIEGUES, Sônia. Type of Publication: Idea Workbook Main Author: Sant'Anna, Anderson de Souza Other Authors: SANT'ANNA, Anderson de Souza;  CARVALHO, Ricardo Augusto Alves de;  DIEGUES, Sônia. Summary: Partindo da análise de narrativas que se direcionam a caracterizar o contemporâneo, este ensaio tem como propósito fomentar o debate em torno de suas manifestações no contexto organizacional. Quais as implicações dos novos modelos de gestão, típicos das organizações contemporâneas, sobre os sujeitos que vivem do trabalho? Que novos sintomas e doenças ocupacionais marcam o contemporâneo das organizações? Que novas formas de subjetivação (FOUCAULT, 1997) emergem como respostas dos trabalhadores às inovações organizacionais adotadas? Diante de tais problemáticas, o que nos teria a dizer a Psicanálise, em sua extensão? O que os estudos psicanalíticos têm a contribuir para uma maior compreensão das novas formas de relação ujeito-trabalho-organização? São algumas questões cuja reflexão visa-se suscitar. Como resultados, há de se salientar, entre outros aspectos, a necessidade de novas formas de apreensão das relações sujeito-trabalho-organização, na
contemporaneidade, concedendomaior atenção às potencialidades do referencial psicanalítico em reflexões sobre aspectos, tais como as implicações das rupturas dos tradicionais contratos psicológicos entre empresa e trabalhadores (BAUMAN, 1998); as ambigüidades e contradições advindas da atual sociedade do risco (SENNETT, 2006; BECK, 1997) e a emergência de novos sintomas e doenças forjadas no atual contexto do trabalho (DEJOURS, 1998). Em suma, destaca-se a relevância de novas conversações (CLEGG e HARDY, 1999) entre a Administração e a Psicanálise, que em sua extensão apresenta potencial significativo a ser explorado quanto a novos olhares e abordagens teórico-metodológico-conceituais, capazes de visões mais abrangentes acerca das múltiplas facetas que caracterizam a complexidade das relações sujeito-trabalho-organização, na contemporaneidade. Language: Português Reference Number: 658 S231c 2006