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Avançar de executor para uma atuação mais estratégica em RH exige mais do que aprofundar conhecimentos em gestão de pessoas. Exige compreender como a organização gera valor, quais desafios orientam suas decisões e como pessoas e cultura podem contribuir para a estratégia. A Formação Business Partner RH desenvolve esse olhar e prepara profissionais para conectar essas dimensões com mais repertório, capacidade analítica e influência.
Ao longo da jornada, você amplia visão sistêmica, capacidade analítica e competências de influência para conectar negócio, pessoas, cultura e transformação. O programa integra temas como estratégia, gestão da mudança, talentos, People Analytics, transformação digital e futuro do trabalho, sempre a partir dos desafios reais das organizações.
Uma formação para quem deseja avançar de executor para uma atuação capaz de traduzir desafios do negócio em uma agenda estratégica de pessoas.
A Fundação Dom Cabral mantém a 4ª posição global em Programas Abertos no ranking de Educação Executiva do Financial Times 2026, entre 90 escolas avaliadas.
Voltados ao desenvolvimento de executivos, os Programas Abertos FDC integram diferentes áreas do conhecimento para fortalecer decisões e gerar impacto real na gestão. O reconhecimento internacional destaca a excelência da FDC em corpo docente, métodos de ensino, design dos cursos e resultados alcançados.

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A Formação Business Partner RH é direcionada a profissionais que desejam ampliar sua contribuição para o negócio e desenvolver competências para uma atuação mais estratégica em Recursos Humanos.
- Business Partners em atuação ou em desenvolvimento
- Profissionais de RH em posições de coordenação
- Consultores internos e especialistas em gestão de pessoas
- Profissionais em transição para funções estratégicas de RH
- Profissionais que desejam ampliar sua atuação para além da operação e fortalecer sua influência junto às lideranças e ao negócio
O programa atende, portanto, profissionais em um momento de evolução da carreira em RH, preparando-os para assumir novas responsabilidades e ampliar seu impacto na organização.
Conexão entre desenvolvimento profissional, desafios das organizações e transformações do trabalho.

Papel estratégico do Business Partner; modelo de competências do BP; influência, escuta ativa e sensibilidade organizacional; pensamento sistêmico e mindset digital; posicionamento e tomada de decisão.
Conexão entre estratégia de negócio e RH; cultura organizacional como diferencial competitivo; gestão da mudança e resistência; liderança adaptativa; gestão de conflitos e atuação do BP como facilitador da execução estratégica.
Gestão integrada de talentos; Employer Branding e EVP; sucessão e carreira estratégica; gestão de desempenho; experiência do colaborador e aprendizagem contínua.
Fundamentos de People Analytics; métricas estratégicas de RH; dashboards e storytelling com dados; modelos preditivos de talentos e tomada de decisão orientada por evidências.
Transformação digital em RH; inteligência artificial aplicada à gestão de pessoas; novos modelos organizacionais; habilidades do futuro; saúde, ética e o papel humano do RH.
Mais do que desenvolver competências isoladas, a formação prepara o profissional de RH para atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando visão, dados, cultura e decisões em uma atuação integrada.
Turma Presencial
Garanta 10% de desconto para matrículas realizadas até 30/12/2026, com investimento total de R$ 10.800,00.
Organizações clientes da Fundação Dom Cabral em projetos customizados de educação executiva e educação social contam com 15% de desconto.
Consulte condições especiais para grupos e membros do FDC Alumni Network (ex-participantes de programas da FDC).
Condições não cumulativas.
À vista ou em até 10x sem juros no boleto ou no cartão.
Neste valor não estão inclusas despesas com hospedagem, transporte e alimentação.