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A formação de um conselheiro se constrói em camadas: fundamentos sólidos, visão estratégica, leitura financeira, consciência de riscos e capacidade de decisão em contextos complexos.
Em um cenário de transformações aceleradas, novas exigências de sustentabilidade e crescente complexidade nos negócios, o papel dos Conselhos de Administração torna-se cada vez mais relevante. Cabe ao conselho qualificar decisões que equilibrem propósito, desempenho, riscos e impacto, contribuindo para a perenidade e a inovação das organizações.
O Programa de Desenvolvimento de Conselheiros da Fundação Dom Cabral foi concebido para profissionais que desejam ampliar sua atuação em governança com mais segurança, consistência e visão crítica. Ao longo da jornada, o participante aprofunda sua compreensão sobre governança, estratégia, finanças e temas essenciais da agenda contemporânea dos conselhos.
Mais do que transmitir conhecimento, o programa proporciona uma experiência aplicada, com discussões entre pares qualificados, conexão entre teoria e prática e momentos estruturados de networking. O resultado é uma formação que fortalece o julgamento, amplia o repertório e prepara o participante para contribuir com decisões mais consistentes em ambientes de governança.

A Fundação Dom Cabral mantém a 4ª posição global em Programas Abertos no ranking de Educação Executiva do Financial Times 2026, entre 90 escolas avaliadas.
Voltados ao desenvolvimento de executivos, os Programas Abertos FDC integram diferentes áreas do conhecimento para fortalecer decisões e gerar impacto real na gestão. O reconhecimento internacional destaca a excelência da FDC em corpo docente, métodos de ensino, design dos cursos e resultados alcançados.

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O Programa de Desenvolvimento de Conselheiros foi concebido para um público experiente, com maturidade profissional e repertório para contribuir ativamente nas discussões e elevar o nível de troca em sala.
Executivos C-Level: CEOs, diretores, vice-presidentes e executivos que ocupam ou ocuparam posições de alta liderança, com experiência em decisões estratégicas em empresas de médio e grande porte.
Empresários, acionistas e fundadores: profissionais à frente de negócios em crescimento ou consolidados, que desejam evoluir sua atuação estratégica e fortalecer a governança das organizações.
Membros de famílias empresárias: profissionais que atuam ou pretendem atuar em estruturas de governança familiar, societária ou empresarial.
Especialistas com interface com conselhos: profissionais que apoiam, influenciam ou participam de estruturas de governança, com atuação em áreas estratégicas para a tomada de decisão.
O PDC utiliza uma abordagem prática que combina teoria, reflexão crítica e aplicação em governança corporativa, com destaque para o Board Case, uma simulação realista da dinâmica de um Conselho de Administração. A metodologia ativa estimula o pensamento crítico e amplia o repertório dos participantes para analisar cenários, contribuir com discussões estratégicas e apoiar processos de tomada de decisão em ambientes complexos de governança empresarial, incluindo organizações inseridas no mercado de capitais.
O programa possui carga horária aproximada de 106 horas, com formato que integra atividades online e presenciais. Após o curso de governança corporativa, os participantes fortalecem seu repertório para atuar, evoluir ou dialogar com mais profundidade em Conselhos de Administração e fóruns de decisão, contribuindo para decisões mais qualificadas junto a acionistas, stakeholders e demais partes interessadas. Também podem avançar para programas executivos complementares em estratégia, finanças, liderança e governança, de acordo com sua trajetória profissional.
As turmas são estruturadas para proporcionar interação qualificada entre executivos experientes, com aproximadamente 45 participantes por sala, favorecendo discussões profundas sobre governança organizacional, estrutura de governança e desafios da administração da empresa. Esse ambiente fortalece o networking qualificado, a diversidade de perspectivas e a troca de experiências aplicáveis a conselhos, comitês e fóruns de decisão.
A Fundação Dom Cabral emite certificado de conclusão do programa, atestando a participação na formação em governança corporativa e o desenvolvimento de competências relacionadas à atuação em Conselhos de Administração. No entanto, a atuação como conselheiro está relacionada à trajetória profissional, experiência executiva, reputação e legitimidade reconhecidas pelo mercado. E após sua conclusão o participante passa a integrar a FDC Alumni network, uma rede qualificada com mais de 30 mil participantes de diversos programas da FDC de média e longa duração onde terá o acesso a oportunidades de networking e exposição.
O PDC se diferencia por integrar boas práticas de governança corporativa com aplicação prática, conectando governança empresarial, estratégia, finanças e os desafios dos mercados de capitais. Sua abordagem contempla desde conselhos consultivos até Conselho de Administração em empresas de diferentes portes, naturezas societárias e níveis de maturidade em governança, ampliando a aplicabilidade do aprendizado.
Destacam-se também o Board Case, simulação da sala do conselho, o desenvolvimento do poder da influência e a abordagem de conflitos de interesse. A experiência se fortalece pela curadoria da FDC, pela senioridade dos participantes, pela troca entre pares e pela conexão com uma rede Alumni ampla e qualificada. A FDC possui reconhecimento internacional em rankings de educação executiva, incluindo o Financial Times, sendo o PDC um dos programas validados pelo 4º lugar no ranking de melhor escola de negócios internacional para programas abertos.
O programa desenvolve competências relevantes para a atuação em Conselhos de Administração, abordando o conceito de governança, papéis e responsabilidades do conselheiro e sua relação com acionistas e stakeholders. Os participantes ampliam sua capacidade de analisar dilemas estratégicos, alinhar decisões aos valores da empresa, exercer influência com responsabilidade e contribuir para decisões sustentáveis e de longo prazo, sempre considerando sua trajetória, experiência profissional e contexto de atuação.
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