Doutora em Administração pela FGV/EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo, mestre em Administração pela UFMG - Universidade Federal de Minas Gerais, especialista em Direito Público pela UCAM - Universidade Cândido Mendes e bacharel em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos.
Professora e pesquisadora da FDC - Fundação Dom Cabral, onde sou docente permanente dos programas de Mestrado Profissional e Doutorado Profissional em Administração e do Bacharelado em Administração.
Minhas linhas de pesquisa concentram-se nas áreas de Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional e Estudos Organizacionais, em especial:
explorar a dinâmica da violência, da agressão, das microagressões e dos conflitos no trabalho, especialmente no que se refere ao assédio moral e ao assédio sexual;
investigar os desafios e oportunidades relacionados à diversidade, equidade e inclusão nas organizações, examinando como a promoção de ambientes diversos e inclusivos pode influenciar o desempenho organizacional e a satisfação de todos que a compõem;
analisar as dimensões éticas nas organizações, examinando as práticas éticas e seu impacto na cultura organizacional, nas relações de poder e na gestão de conflitos;
analisar a precarização do trabalho e seus efeitos nas relações de trabalho, na saúde física e mental dos trabalhadores e nas estratégias de gestão de pessoas;
investigar práticas estratégicas de gestão de pessoas, com ênfase na promoção do empoderamento feminino, da liderança feminina e da igualdade de gênero nas organizações;
analisar as relações de poder no contexto organizacional, identificando como elas são estabelecidas, mantidas e contestadas dentro das estruturas hierárquicas;
investigar questões de saúde e segurança no trabalho, com foco na prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e na promoção do bem-estar dos trabalhadores;
analisar o adoecimento no trabalho, incluindo saúde física e mental, estresse, burnout e fatores associados ao aumento do risco de suicídio no ambiente de trabalho.
Quanto à metodologia de inserção empírica nos campos de pesquisa, utilizo a abordagem qualitativa. Espera-se que a pesquisa gere insights significativos sobre a dinâmica organizacional e contribua para o desenvolvimento de políticas e práticas mais eficazes para a gestão de pessoas, comportamento organizacional e relações de trabalho, promovendo ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e produtivos.