Alumni
Login
(Sair)
Fale Conosco
Busca
Parece que seu navegador não possui JavaScript habilitado. Ative o JavaScript e tente novamente.
Institucional
Voltar
Sobre a FDC
Diretorias e Conselhos
Corpo Docente
Nossas Unidades
Imagine Brasil
Centro Social Cardeal Dom Serafim
FDC Transforma - Fundo de Bolsas
MBA & Pós-Graduação
Voltar
Executive MBA
Pós-Graduação
Pós-graduação Online
Mestrado Profissional
Módulos Internacionais
Curta e Média Duração
Voltar
Agronegócio
Comércio e Varejo
Estratégia
Finanças
Gestão Geral
Governança Corporativa
Inovação
Liderança, Pessoas e Equipes
Marketing e Vendas
Saúde
Empresas
Voltar
Empresas Privadas
Gestão Pública
Trekker
Cursos Online
FDC
>
Conhecimento
>
publicacoes
Conhecimento
Núcleos de Pesquisa e Desenvolvimento
Inovação e Empreendedorismo
Desenvolvimento de Pessoas e Liderança
Estratégia e Negócios Internacionais
Logística, Supply Chain e Infraestrutura
Sustentabilidade
Publicações
Blog FDC
Bibliotecas
00A1BE
FFFFFF
Imagem Box 2
Publicação
Competências individuais requeridas: um estudo com gestores de nível intermediário no contexto da pandemia da Covid-19.
Ano
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1980
1979
1978
2019
2020
2021
2022
Português
Inglês
Espanhol
Artigo
Artigos Revista DOM
Caderno de Idéias
Capítulo de Livro
Caso
Dissertações FDC
FDC Executive
Livro
Livro Eletrônico / E-Book
Relatório de Pesquisa
Trabalhos de Evento
Buscar apenas publicações disponíveis para download
Buscar
Baixe o pdf
https://ci.fdc.org.br/AcervoDigital/Disserta%C3%A7%C3%B5es%20FDC/MPA%202021/Disserta%C3%A7%C3%A3o%20Vicente%20Vuolo%20Jr.pdf
Baixe o Abstract
Competências individuais requeridas: um estudo com gestores de nível intermediário no contexto da pandemia da Covid-19.
Ano de publicação:
2.021
Publicação:
2021.
Paginação:
73 f.
Autores:
VUOLO JUNIOR, Vicente; NELSON, Reed E..
Tipo de Publicação:
Dissertações FDC
Autor Principal:
Vuolo Junior, Vicente
Outros Autores:
VUOLO JUNIOR, Vicente; NELSON, Reed E..
Resumo:
A pandemia da Covid-19 impõe novos hábitos e formas de desenvolvimento das atividades humanas, com mudanças significativas sobre as relações indivíduo-trabalho-organizações. Subitamente, as pessoas e organizações são levadas à busca por novos modos de organização e gestão do trabalho, incluindo a gestão a distância, em home office. Nesse contexto, é fundamental o papel desempenhado pelos gestores, em particular aqueles de nível médio (middle managers), os quais operam na articulação entre os diferentes níveis hierárquicos das organizações, mediando e antecipando dinâmicas de mudança e conflitos associados. É nesse cenário que se insere o propósito central desta dissertação, a qual visa investigar quais, e de que modo, atributos de competência são requeridos, mobilizados e desenvolvidos por profissionais ocupantes de posição de gerência média, em contextos de crise como o vivenciado com a Covid-19. A partir de revisão da literatura do papel e escopo de gerências intermediárias, notadamente, em situações de contexto extremo, crises e disrupções, assim como de arcabouço teórico em torno da noção de competência, a pesquisa que subsidiará os resultados deste estudo pode ser caracterizada como de abordagem qualitativa e caráter descritivo, a ser conduzida por meio de entrevistas semiestruturadas e em profundidade junto a gerentes intermediários de organizações de diferentes setores de atividade. Para tratamento dos dados coletados, será adotada a técnica de análise de conteúdo por categoria, conforme procedimentos descritos por Bardin (2011). Em termos de sua relevância, o estudo se apresenta significativo, ao analisar o papel das gerências intermediárias em situação mundial decorrente da propagação da Covid-19, em que alterações abruptas impõem novas competências organizacionais para enfrentar, liderar e gerenciar em uma mudança de contexto.
Idioma:
Português
Número de Referência:
Documento eletrônico