Baixe o pdf
Baixe o Abstract
Competências individuais requeridas: um estudo com gestores de nível intermediário no contexto da pandemia da Covid-19.
2.021
2021.
73 f.
VUOLO JUNIOR, Vicente; NELSON, Reed E..
Dissertações FDC
Vuolo Junior, Vicente
VUOLO JUNIOR, Vicente; NELSON, Reed E..
A pandemia da Covid-19 impõe novos hábitos e formas de desenvolvimento das atividades humanas, com mudanças significativas sobre as relações indivíduo-trabalho-organizações. Subitamente, as pessoas e organizações são levadas à busca por novos modos de organização e gestão do trabalho, incluindo a gestão a distância, em home office. Nesse contexto, é fundamental o papel desempenhado pelos gestores, em particular aqueles de nível médio (middle managers), os quais operam na articulação entre os diferentes níveis hierárquicos das organizações, mediando e antecipando dinâmicas de mudança e conflitos associados. É nesse cenário que se insere o propósito central desta dissertação, a qual visa investigar quais, e de que modo, atributos de competência são requeridos, mobilizados e desenvolvidos por profissionais ocupantes de posição de gerência média, em contextos de crise como o vivenciado com a Covid-19. A partir de revisão da literatura do papel e escopo de gerências intermediárias, notadamente, em situações de contexto extremo, crises e disrupções, assim como de arcabouço teórico em torno da noção de competência, a pesquisa que subsidiará os resultados deste estudo pode ser caracterizada como de abordagem qualitativa e caráter descritivo, a ser conduzida por meio de entrevistas semiestruturadas e em profundidade junto a gerentes intermediários de organizações de diferentes setores de atividade. Para tratamento dos dados coletados, será adotada a técnica de análise de conteúdo por categoria, conforme procedimentos descritos por Bardin (2011). Em termos de sua relevância, o estudo se apresenta significativo, ao analisar o papel das gerências intermediárias em situação mundial decorrente da propagação da Covid-19, em que alterações abruptas impõem novas competências organizacionais para enfrentar, liderar e gerenciar em uma mudança de contexto.
Português
Documento eletrônico
