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Papéis, posições sociais e influências da liderança em experiências significativas de trabalho.
2.021
2021.
114 f.
VITÓRIA, Príscilla Soares Duarte; VAZ, Samir Lótfi.
Dissertações FDC
Vitória, Príscilla Soares Duarte
VITÓRIA, Príscilla Soares Duarte; VAZ, Samir Lótfi.
A pesquisa sobre trabalho significativo, ou meaningful work, é o produto de uma longa e rica investigação abrangendo muitas disciplinas. Conceitua-se como a experiência subjetiva de significado existencial que se relaciona ao processo de percepção pessoal sobre o trabalho como uma contribuição para a razão de alguém existir no mundo. Várias são as fontes de significado para o trabalho, entre elas, as pessoas que influenciam o sentido. Por serem força de influência e transformação, tais pessoas são lideranças que conferem experiências significativas para outros indivíduos, em suas interações e relações. Grande parte dos estudos até hoje investigaram a influência do fenômeno da liderança no sentido do trabalho. A presente pesquisa dá luz às diferentes posições sociais que se manifestam como lideranças (gestor, família, grupo de trabalho, colega, amigo, celebridade e professor) bem como os papeis (Mentor Sensei, Exemplo Inspirador, Conector Próximo, Suporte Incentivador e Propulsor de Carreira) que tais posições assumem ao fomentar experiências significativas, influenciando a percepção de um trabalho mais significativo. Observando-se ambientes de trabalho contemporâneos, a pesquisa foi realizada com empregados de startups brasileiras, a partir de pesquisa qualitativa do tipo exploratória para aprofundar na experiência prática de quem possa ter vivenciado o fenômeno de meaningulwork influenciado por lideranças. Em parte, a pesquisa assume também um caráter descritivo, uma vez que a pesquisa buscou ser fiel em descrever a essência do fenômeno conforme revelado na consciência humana.
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