Fundação Dom Cabral
00A1BE FFFFFF
 

Publicação

Influência do perfil de liderança da média gerência no comportamento inovador organizacional.
Buscar apenas publicações disponíveis para download
Baixe o pdf https://ci.fdc.org.br/AcervoDigital/Disserta%C3%A7%C3%B5es%20FDC/MPA%202020/Disserta%C3%A7%C3%A3o%20Maiza%20Pimenta%20Goulart.pdf Baixe o Abstract  

Influência do perfil de liderança da média gerência no comportamento inovador organizacional.

2.020 2020.  86 f. GOULART, Maiza Pimenta. Dissertações FDC Goulart, Maiza Pimenta GOULART, Maiza Pimenta. A teoria de Liderança Transformacional e Transacional ajudam a explicar o impacto
do perfil de liderança na inovação. A média gerência também é um importante ator
para a inovação por força de seu papel de agentes centrais para formulação e
implementação das estratégias. O presente estudo visou avaliar a relação entre
estilos de Liderança (Transformacional e Transacional) da média gerência e
comportamento inovador organizacional. Para tanto, foi realizada uma pesquisa
quantitativa testando cinco hipóteses: as duas primeiras relacionando estilos de
liderança transformacional e transacional ao comportamento inovador; uma terceira
testando o impacto das pressões operacionais sobre o comportamento inovador; e as
duas últimas testando o efeito moderador das pressões operacionais na relação entre
os dois estilos de liderança e o comportamento inovador. As hipóteses foram testadas
em uma empresa do setor de Petróleo e Gás, considerando uma amostra
de 393 gestores, que fazem parte da média gerência, e suas equipes. Foram
utilizados como instrumentos de medição questionários com escala Likert já validados
na literatura. Duas hipóteses foram confirmadas, a relação entre liderança
transacional e comportamento inovador; e a relação entre pressões operacionais e
comportamento inovador. Dado que o perfil das unidades pesquisadas concentra
inovações em processo, o resultado reforça achados anteriores de que estilos
transacionais estejam correlacionados a melhoria em processos, enquanto o estilo
transformacional teria relação com inovação de produto. Ainda, o resultado confirma
estudos que sugerem que pressões operacionais correlacionam-se a comportamento
inovador. Além de comparados a estudos anteriores, os achados foram explicados à
luz da natureza do negócio e mesmo traços culturais da empresa.
Português Documento Eletrônico