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Empregabilidade estratégica: como as organizações transformam guerreiros vencedores em sujeitos fragmentados.

Ano de publicação: 2.002 Publicação: Nova Lima:  Fundação Dom Cabral,  2002.  (Caderno de Ideias ;  CI0213). Paginação: 11 p. Autores: SARSUR, Amyra Moyzes;  SILVA, Ronaldo A. Rodrigues. Tipo de Publicação: Caderno de Ideias Autor Principal: Sarsur, Amyra Moyzes Outros Autores: SARSUR, Amyra Moyzes;  SILVA, Ronaldo A. Rodrigues. Resumo: Nos últimos anos, as organizações vêm intensificando sua capacidade de desumanização, utilizando sua ação estratégica sobre o homem, agora não mais somente na instância técnica-profissional, mas também, pessoal e individual. Os processos idealizados nesse sentido, como a gestão participativa, o trabalho em equipe e a busca permanente pelo autodesenvolvimento estimulam a iniciativa individual, a proatividade, dedicação intensa ao trabalho e dinamismo grupal  pela estrutura cooperativa, em contrapartida a uma crescente perda da identidade e aumento da competitividade entre profissionais. Neste processo, a chamada gestão de competências essenciais da organização é trabalhada e tomada como referência para o estabelecimento das competências necessárias aos indivíduos. Idioma: Português Número de Referência: 005.32 S243e 2002