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Retenção de pessoas: um estudo em empresa pública do estado de Minas.

Ano de publicação: 2.015 Publicação: Belo Horizonte, Revista Economia & Gestão, v. 15, p. 1 - 16. Paginação:   Autores: SANT'ANNA, Anderson de Souza. Tipo de Publicação: Artigo Autor Principal: Sant'Anna, Anderson de Souza Outros Autores: SANT'ANNA, Anderson de Souza. Resumo: Este estudo objetivou identificar os fatores que exercem influência sobre a retenção de profissionais em empresa pública do estado de Minas Gerais. Trata-se de estudo de caso descritivo que adotou abordagem quantitativa e qualitativa. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de questionário, da realização de entrevistas e da análise de documentos da empresa. Os dados apontam que os fatores que englobam investimento em crescimento profissional e ascensão na empresa, bem como ganhos financeiros, são considerados em maior grau de importância para a permanência em uma organização. Tais fatores, no entanto, foram os que obtiveram as piores avaliações. Fica patente que, atualmente, o principal fator de retenção na empresa diz respeito ao fato de seus profissionais gostarem de nela trabalhar. Além disso, a boa imagem da empresa é fator favorável à manutenção de pessoal. No entanto, ficou também evidente a importância de haver atuação efetiva sobre as variáveis cuja avaliação é negativa. Somente assim, será possível permanecer na organização. De maneira contrária, trabalhar na instituição tenderá a ser algo temporário para a maioria dos empregados, que percebem o não atendimento de expectativas relevantes e já buscam instituições mais atrativas por meio de outros concursos. Idioma: Português Número de Referência: Documento eletrônico