Baixe o pdf   Baixe o Abstract http://acervo.ci.fdc.org.br/AcervoDigital/Artigos%20FDC/Artigos%20FDC%202003/Competências%20Individuais%20Modernidade%20Organizacional%20e%20Satisfação%20no%20Trabalho%20-%20Um%20Estudo%20de%20Diagnóstico%20Compar.pdf

Competências individuais, modernidade organizacional e satisfação no trabalho: um estudo de impactos.

Ano de publicação: 2.003 Publicação:  Seminários em Administração, 13 p.. Paginação:   Autores: SANT'ANNA, Anderson de Souza;  MORAES, Lúcio Flávio Renault de;  KILIMNIK, Zélia Miranda. Tipo de Publicação: Artigo Autor Principal: Sant'Anna, Anderson de Souza Outros Autores: SANT'ANNA, Anderson de Souza;  MORAES, Lúcio Flávio Renault de;  KILIMNIK, Zélia Miranda. Resumo: Este trabalho se propõe a relatar procedimentos e resultados de validação de escalas destinadas à mensuração dos construtos Competências Individuais Requeridas, Modernidade Organizacional e Satisfação no Trabalho. Visa, também, diagnosticá-los junto a uma amostra de 654 profissionais da área da Administração. Utilizando técnicas estatísticas multivariadas e descritivas, o estudo adotou como referenciais teóricos, a Abordagem de Avaliação da Modernidade Organizacional (EBOLI, 1996), o Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa (HACKMAN e OLDHAM, 1975) e uma revisão de abordagens anglo-americana e francesa sobre a Competência. Como resultados, há que se destacar a validação das escalas propostas, assim como a percepção dos profissionais alvo do estudo quanto a elevado grau de demanda pelo conjunto das competências investigadas vis-à-vis graus moderados de modernidade organizacional e satisfação no trabalho. Idioma: Português Número de Referência: 005 S231c 2003