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Nova carreira.

Ano de publicação: 2.009 Publicação:  GV Executivo (Antiga RAE Executivo), v.8, n.2, p. 32-35, ago./dez. 2009. Paginação:   Autores: KILIMNIK, Zélia Miranda;  SANT'ANNA, Anderson de Souza. Tipo de Publicação: Artigo Autor Principal: Kilimnik, Zélia Miranda Outros Autores: KILIMNIK, Zélia Miranda;  SANT'ANNA, Anderson de Souza. Resumo: O atual contexto dos negócios tem levado as organizações a profundas transformações, com implicações significativas sobre as noções de trabalho, carreira e competências. Diversos estudiosos têm-se dedicado a análises de tais implicações, produzindo estudos que apontam para redução drástica dos empregos formais e surgimento de novos vínculos de trabalho, assim como ao chamado caos de carreira, em alusão ao desaparecimento das carreiras sólidas e duradouras e prevalência daquelas autodirigidas e compartilhadas com diversas empresas. Levando em conta a transformação do modelo tradicional de carreira e tendo como base o Inventário de Âncoras de Carreiras, proposto por Edgard Schein, este artigo apresenta análise sintética de achados de estudo envolvendo 35 entrevistas em profundidade realizadas junto a profissionais de diferentes ocupações, organizações e áreas de atuação, com vistas a investigar suas auto percepções e aspirações de carreira, em associação a suas metáforas de competências individuais. Idioma: Português Número de Referência: 005 K48n 2009