Alumni
Login
(Sair)
Fale Conosco
Busca
Parece que seu navegador não possui JavaScript habilitado. Ative o JavaScript e tente novamente.
Institucional
Voltar
Sobre a FDC
Diretorias e Conselhos
Corpo Docente
Nossas Unidades
Imagine Brasil
FDC Transforma - Fundo de Bolsas
Centro Social Cardeal Dom Serafim
Ética e Conformidade
Contrato de Aplicação de Recursos - BNDES
Relatório de Igualdade Salarial
Graduação
MBA & Pós-Graduação
Voltar
Executive MBA
Pós-Graduação
pós-Graduação In Company
Pós-Graduação Online
Mestrado Profissional
Doutorado Profissional
Módulos Internacionais
Curta e Média Duração
Voltar
Agronegócio
Estratégia
Finanças
Gestão Geral
Governança Corporativa
Inovação
Liderança
Marketing e Vendas
Pessoas
Trekker
Empresas
Voltar
Empresas Privadas
Gestão Pública
FDC Store
Voltar
Cursos Online
FDC Signature
FDC
>
Conhecimento
>
publicacoes
Conhecimento
Núcleos de Pesquisa e Desenvolvimento
Inovação e Empreendedorismo
Desenvolvimento de Pessoas e Liderança
Estratégia e Negócios Internacionais
Logística, Supply Chain e Infraestrutura
Sustentabilidade
Publicações
Blog FDC
Bibliotecas
00A1BE
FFFFFF
Imagem Box 2
Publicação
Valores pessoais e eficácia da liderança.
Ano
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1980
1979
1978
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Português
Inglês
Espanhol
Artigo
Artigos Revista DOM
Artigos Revista DOM Contexto
Caderno de Idéias
Capítulo de Livro
Caso
Dissertações FDC
FDC Executive
Livro
Livro Eletrônico / E-Book
Relatório de Pesquisa
Trabalhos de Evento
Buscar apenas publicações disponíveis para download
Buscar
Baixe o pdf
http://acervo.ci.fdc.org.br/AcervoDigital/Artigos%20FDC/Artigos%20FDC%202008/JBR6488PortuguesCA%20final.pdf
Baixe o Abstract
Valores pessoais e eficácia da liderança.
Ano de publicação:
2.008
Publicação:
2008. Journal Of Business Research, v. 61, n. 6, June 2008.
Paginação:
Autores:
BRUNO, Léo; LAY, Eduardo G. E.
Tipo de Publicação:
Artigo
Autor Principal:
Bruno, Léo 1947-
Outros Autores:
BRUNO, Léo; LAY, Eduardo G. E.
Resumo:
O estudo buscou avaliar os perfis pessoais, os estilos predominantes de liderança, a eficácia da liderança e a relação entre o equilíbrio dos valores pessoais e a eficácia da liderança de um grupo de executivos brasileiros. Para avaliar o perfil dos valores pessoais desenvolveu-se e aplicou-se um instrumento de classificação (rank order). Para identificar os estilos predominantes de liderança, assim como a eficácia da liderança dos executivos envolvidos no estudo, foi utilizado um instrumento disponível no mercado. Para verificar a relação entre o equilíbrio dos valores pessoais e a eficácia de liderança, o método de regressão linear foi usado para computar ocoeficiente de correlação linear entre as variáveis mencionadas, envolvendo 400 executivos. O estudo demonstrou que os executivos apresentam um desequilíbrio no perfil de valores pessoais, com a predominância de valores econômicos e teóricos. Além disso, o estudo revelou uma falta de flexibilidade no que diz respeito aos estilos de liderança, apresentando os estilos de vender e compartilhar idéias como sendo os dominantes. O estudo também demonstrou que a eficácia daliderança dos executivos envolvidos apresentava-se num nível moderado. Finalmente, a pesquisa apontou uma relação altamente positiva entre o equilíbrio de valores pessoais e a eficácia da liderança, bem como mostrou um melhor equilíbrio de valores pessoais, quando considerada apenas uma parte da amostra envolvendo os executivos de organizações que apresentavam os melhores resultados nos três anos precedentes (50 executivos).
Idioma:
Português
Número de Referência: