Evento 1
TEMA: práticas de diálogo e competências para a inclusão
Questão-chave: como a liderança e as práticas de diálogo podem transformar a pluralidade e as complexas divisões sociais em alicerces para uma convivência pacífica e inclusiva?
Professor(a) responsável: Luciana Ferreira
Comitê editorial: Michelle Demori
Em um mundo e em um Brasil marcados por polarização, acirramento de conflitos violentos, desigualdades históricas e crises complexas, a liderança do futuro será aquela capaz de catalisar a riqueza da pluralidade, transformando divergências em projetos comuns e impacto positivo para a sociedade. Este ensaio parte da premissa de que uma melhor convivência deve evoluir de uma mera coexistência para relacionamentos e organizações pautados na responsabilização, no envolvimento e na valorização de diferenças e do cuidado. Para tanto, explora como líderes, em todos os níveis, podem fomentar ambientes de alteridade e escuta, criando organizações verdadeiramente inclusivas, em especial por meio da atenção e mattering. Examina o papel fundamental da liderança em promover uma gestão equitativa, capaz de reconhecer as potencialidades contidas na diversidade e na pluralidade. O objetivo central é, portanto, delinear práticas de diálogo que permitam navegar a complexidade do nosso tempo, posicionando o Brasil não apenas como um ator em transição, mas como uma referência global na formação de lideranças capazes de contribuir para a construção de futuros desejáveis.
