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Super-homens, superempresas? . In: ENCONTRO DA ASSOCIAÇÃO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO. (28. 2004. CURITIBA, PR).

Ano de publicação: 2.004 Publicação: Curitiba : ANPAD,  2004. Resumo dos trabalhos [do] 28. EnANPAD. Sem volume, p.. Paginação:   Autores: SANT'ANNA, Anderson de Souza;  MORAES, Lúcio Flávio Renault de;  KILIMNIK, Zélia Miranda. Tipo de Publicação: Trabalho de evento Autor Principal: Sant'Anna, Anderson de Souza Outros Autores: SANT'ANNA, Anderson de Souza;  MORAES, Lúcio Flávio Renault de;  KILIMNIK, Zélia Miranda. Resumo: Este trabalho tem como objetivo, a partir de validação das escalas propostas para a mensuração dos construtos Competências Profissionais e Modernidade Organizacional, diagnosticá-los junto aos profissionais pesquisados. Seguindo recomendações de autores como Tabachnick e Fidell (2001) e Hair et al. (1998), quanto à adoção de técnicas estatísticas multivariadas para a validação de escalas, o estudo envolveu a realização de duas pesquisas de campo. Uma primeira, realizada junto a 654 pós-graduandos da área de administração. E, uma segunda, procedida junto a um grupo de 220 pós-graduandos e egressos de programas de pós-graduação lato-sensu na área de telecomunicações. Utilizando para tratamento dos dados, técnicas estatísticas multivariadas e descritivas, fez-se uso, como referencial teórico, da Abordagem de Avaliação da Modernidade Organizacional, proposta por Eboli (1996) e de uma revisão de abordagens anglo-americana e francesa sobre a Competência. Como resultados, foi possível validar as escalas propostas. Concomitantemente, como produtos dos diagnósticos dos contrutos pesquisados, vale destacar, dentre outros aspectos, que a demanda por profissionais dotados de competências cada vez mais abrangentes não tem sido acompanhada, em mesmo grau, por uma modernidade de políticas e práticas organizacionais. Idioma: Português Número de Referência: