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Gestoras no setor sucroenergético: experiências e desafios encontrados na progressão da carreira em cargos executivos.

Ano de publicação: 2.021 Publicação: 2021.  Paginação: 88 f. Autores: SALES, Patricia Ferreira;  MALVEZZI, Sigmar. Tipo de Publicação: Dissertações FDC Autor Principal: Sales, Patricia Ferreira Outros Autores: SALES, Patricia Ferreira;  MALVEZZI, Sigmar. Resumo: Cada vez mais mulheres estão dispostas a enfrentar a desigualdade e o preconceito, pavimentando sua carreira no setor sucroenergético. Diante da tradição relacionada aos paradigmas que desfavorecem as mulheres nesse setor, essa pesquisa objetiva investigar a atuação feminina nesse mercado de trabalho buscando identificar seus desafios diante da constatação de dificuldades na progressão da mulher para cargos executivos no setor sucroenergético. A liderança é a influência interpessoal construída nas relações sociais e no trabalho. Será que as mulheres não sabem, não conseguem ou enfrentam resistências para o reconhecimento de sua potencialidade de liderança? Este estudo objetiva pesquisar e oferecer respostas a essas questões. Sua trajetória visa a revisão do conhecimento sobre a liderança feminina no ambiente profissional e pesquisar os conhecimentos já desenvolvidos sobre os obstáculos que as mulheres encontram em sua aspiração de cargos executivos em setor que é tradicionalmente masculinizado em suas lideranças. Para realizar esses objetivos, este trabalho foi desenhado, prioritariamente, para identificar os mecanismos de resistência à ascensão das mulheres, sem aspiração de ser estudo representativo de alguma população específica, mas da mulher na carreira executiva dentro de um contexto no qual as resistências a essa aspiração são visíveis. Para tanto, seu principal alvo é buscar dados de natureza qualitativa através de entrevistas. As entrevistas seguirão a técnica de roteiro semiestruturado com 08 executivas que ocupam cargos de alta liderança para o escrutínio de suas trajetórias e aprendizados. Pretende-se alcançar como resultado os fatores presentes na dinâmica das carreiras profissionais femininas, avaliar como esses fatores dialogam com a gestão delas e como o preconceito de gênero é frequentemente disfarçado nas práticas discursivas, bem como examinar os mecanismos desse disfarce ou dos jogos de discriminação Idioma: Português Número de Referência: Documento eletrônico