Odyssey é o novo curso de liderança da FDC, que tem como objetivo desenvolver as competências necessárias para liderar no mundo em constante transição. O eixo condutor é o conhecimento profundo e aplicado, que ganha vida na experimentação, convivência, diálogo e ação do grupo. O ponto de partida são os desafios atuais da liderança, traduzidos de maneira realista e tornando a experiência concreta e única para cada participante. Odyssey também é um percurso de ampliação do autoconhecimento, fundamental para a construção de uma liderança responsável, conectada e eficaz.
Para líderes com experiência, que influenciam as decisões estratégicas e que são desafiados a ampliar sua competência para atuar em situações cada vez mais complexas. Profissionais que buscam experiências de aprendizagem impactantes e profundas e têm disponibilidade para dedicar-se a elas. Pessoas que querem conhecer mais sobre liderança e sobre si mesmas, para repensar e reprogramar a sua prática.
Odyssey é curso de liderança que promove uma verdadeira jornada inspirada na dinâmica e na atualidade das séries. Cada temporada do Odyssey propõe um tema atual, crítico e desafiador para a liderança no contexto dos negócios. As temporadas têm duração de quatro a cinco meses e são compostas por encontros presenciais (os episódios), atividades on-line e sessões de coaching. Os episódios mensais são coordenados por professores, facilitadores e convidados da FDC, que colocam o grupo e cada participante no centro do processo. A metodologia parte da realidade e dos desafios cotidianos e propõe a experimentação, a vivência e o diálogo, tudo sustentado em bases teóricas e conceituais. Cada participante tem a orientação de um coach, que o apoiará nessa jornada individual de autoconhecimento e desenvolvimento. No Odyssey é o caminho que faz o líder.
Para ter as competências para liderar em um mundo complexo e mutante. O Odyssey é uma jornada de descoberta e construção dessas competências, na qual o foco principal é aprender a aprender. Ou a única maneira de ter as respostas adequadas para cada novo desafio. É a oportunidade de viver uma experiência marcante e transformadora. É fazer parte de um grupo que constrói conhecimento, desenvolve suas próprias ferramentas e apoiam-se mutuamente.
R$ 26.000,00 (vinte e seis mil reais). *Neste valor não estão inclusas despesas de hospedagem, transporte e alimentação.*
Explorar os desafios do grupo e desenvolver competências essenciais para liderar em um mundo em transição: capacidade de leitura constante do contexto, pensamento crítico e capacidade para construir significados. Construir e aprofundar as bases de conhecimento necessárias para impulsionar a performance do líder. O que o futuro demanda da liderança? Trabalhar as megatendências, criar cenários e desenvolver novas narrativas para a liderança capaz de construir futuro.
Como liderar quando os modelos de negócios se reinventam e quando as estruturas organizacionais são cada vez mais flexíveis e transitórias? Explorar, experimentar e compreender a inter-relação entre as estruturas sociais/ organizacionais atuais e o exercício da liderança. Liderança nas redes e colaboração abordadas a partir do trabalho do grupo em 3 dimensões da liderança: sócio-cultural (diversidade e construção de significados), política (poder e influência), ética (propósito e confiança).
Ampliar a potência e a efetividade no exercício do papel de líder. Momento mais profundo da jornada. A proposta é afastar-se do cotidiano para ampliar a perspectiva da análise, aprofundar o autoconhecimento e mobilizar o poder de transformação da realidade. Desenvolver a mente flexível e criativa a partir da base neurocientífica da liderança. Trabalhar a inteligência coletiva e demonstrar seu potencial na ação do líder.
O Episódio Três estrutura-se como um laboratório de liderança. Conectar com líderes que transformam suas realidades para aprender fazendo. Descobrir, experimentar e aplicar as competências demandadas por diferentes contextos. Desenvolver práticas, criar seus próprios instrumentos e prototipar. Experimentar novos comportamentos para instalar novos hábitos. Preparar para uma ação conectada, sustentada e eficaz.
