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 Estratégias de Crescimento organizacional: : uma abordagem relacional-construtivista. <i>In:</i> CONGRESSO LUSÓFONO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO 4., 24-25 de novembro, 2017, São Paulo.

Ano de publicação:   Publicação: São Paulo: Associação Lusófona de Gestão, 2017 <b>Anais</b></b> [.....]<b>. Paginação:   Autores: SANT'ANNA, Anderson de Souza;  BERNARDES, Maria Elisa Brandão. Tipo de Publicação: Trabalho de evento Autor Principal: Sant'Anna, Anderson de Souza Outros Autores: SANT'ANNA, Anderson de Souza;  BERNARDES, Maria Elisa Brandão. Resumo: O entendimento do processo de crescimento organizacional é por muito tempo considerado por meio de duas correntes bastante consolidadas nos estudos organizacionais. De um lado, a corrente centrada nas características e comportamentos do líder-empreendedor-fundador (Carland, Hoy, Boulton, Carland, 1984; Cossette, 1996; Filion, 1999). De outro, a corrente que relega a segundo plano as características específicas e diferenciadoras das organizações, centrando-se em modelos evolutivos desenvolvidos a partir da análise de grandes corporações (Robinson, 1979; Gibb &Scott, 1985; Morris, Schindehutte & Allen, 2005). Tais correntes, apesar de pertinentes, contemplam apenas parcialmente a complexidade do processo estratégico de uma organização que pretende crescer. Visando uma articulação entre a abordagem construtivista e estudos em torno da noção de liderança relacional busca-se superar tais abordagens, apresentando uma perspectiva viável de integrar especificidades do contexto organizacional, o papel do líder-empreendedor e a importância do macrocontexto na investigação de estratégias de crescimento. Idioma: Português Número de Referência: Documento eletrônico