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Levantamento do índice de diferenciação organizacional Brascabos.

Ano de publicação: 2.006 Publicação: Nova Lima:  Fundação Dom Cabral,  2006.  (Relatório de Pesquisa ; RP0601) Paginação: 70 p. Autores: BRUNO, Léo. Tipo de Publicação: Relatório de Pesquisa Autor Principal: Bruno, Léo 1947- Outros Autores: BRUNO, Léo. Resumo: O Índice de Desenvolvimento Organizacional (IDO) evidencia se as organizações, além de apresentarem resultados econômicos e financeiros, investem em capital intangível bem como nas suas relações com a sociedade e o meio ambiente, conquistando respeito e admiração das partes interessadas (stakeholders). O IDO mede, portanto, o grau em que a organização agrega valor à sociedade como um todo, promovendo o desenvolvimento das pessoas e assegurando a perpetuação das empresas de forma responsável. Essa avaliação é feita através de instrumentos próprios que
identificam as oportunidades de melhoria. Idioma: Português Número de Referência: 658 B898l