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Competências individuais e modernidade organizacional: um estudo comparativo entre profissionais de organizações mineiras e baianas.

Ano de publicação: 2.016 Publicação:  Gestão e Produção, v.23, n.2, p. 308-319, 2016. Paginação:   Autores: SANT'ANNA, Anderson de Souza  et al. Tipo de Publicação: Artigo Autor Principal:   Outros Autores: SANT'ANNA, Anderson de Souza  et al. Resumo: Este trabalho tem como objetivo central comparar resultados de duas pesquisas empíricas destinadas a investigar relações entre os construtos Competências Individuais e Modernidade Organizacional. Em outros termos, investigar até que ponto o discurso que faz apelo à valorização dos trabalhadores e à necessidade de competências
cada vez mais sofisticadas tem sido suportado por uma modernidade na gestão das organizações investigadas.
Utilizando como referencial teórico o modelo de indicadores de modernidade organizacional, assim como revisão procedida por esse autor de estudos anglo-americanos e franceses sobre o construto Competência. Para tal, analisa resultados de dois levantamentos empíricos abrangendo um total de 703 profissionais vinculados a organizações mineiras e baianas. Em termos metodológicos, os levantamentos podem ser caracterizados como de natureza quantitativa, realizados por meio da técnica de survey. Os resultados revelam que a demanda por profissionais dotados de competências cada vez mais abrangentes e sofisticadas não tem sido acompanhada, em mesmo nível, por uma modernidade de políticas e práticas de gestão, sugerindo a necessidade de ambientes organizacionais mais aderentes aos novos perfis profissionais requeridos. Idioma: Português Número de Referência: Documento eletrônico