Alta Performance em Liderança: a Dimensão do Sujeito
Apresentação
Seja na Natureza ou nas organizações, criar o ambiente
adequado possibilita a máxima performance.
Realizado em parceria com
O Programa internacional da FDC que vai apresentá-lo à única pessoa capaz de fazer de você um verdadeiro líder: você mesmo.
Para liderar em alta performance é preciso ter várias competências, entre elas: influência, liderança inspiradora, gestão de conflitos, autoconhecimento para gestão de si mesmo e manejo eficiente das emoções, esforço sistemático de autodesenvolvimento, visão de futuro, otimismo, coragem e credibilidade.
Para atender a essa demanda, a FDC, em parceria com a ESADE/Madrid, recomenda o Alta Performance em Liderança: a dimensão do sujeito, cujo foco é o desenvolvimento das competências socioemocionais de liderança de gestores que buscam ampliar sua eficiência e seu desempenho como líder de pessoas, processos e resultados.
Esse Programa vai além da informação e oferece aos participantes um processo de assessment das competências de liderança, que convida você para uma autorreflexão profunda. Conheça seus pontos fortes e pontos a melhorar e, a partir daí, construa um plano de desenvolvimento para a melhoria dos gaps de competências em conjunto com um coach da ESADE durante a fase do Programa em Madrid.
Participantes
Executivos em posição estratégica e tática que desejam ampliar e desenvolver competências socioemocionais de liderança, na busca de maior eficiência comportamental como fator relevante e alavancador para a alta performance em liderança.
Diferenciais do Programa
• Metodologia de assessment de competências de liderança e o encaminhamento das ações decorrentes do resultado do mesmo.
• Programa com foco na dimensão do sujeito para ampliar a sua eficiência como pessoa e líder para a equipe e organização em que atua.
• Abordagem de temas relacionados à subjetividade que envolve as questões da liderança.
Resultados
• Avaliação das competências de liderança do LEAD – Leadership Executive Assessment and Development, instrumento desenvolvido por Richard Boyatzis, professor visitante da ESADE e coautor, junto a Daniel Goleman, de vários livros e artigos sobre inteligência emocional.
• Análise do impacto das competências de liderança na sua efetividade como líder dentro da organização.
• Plano de desenvolvimento para melhoria dos gaps de competências.
• Suporte conceitual dado por professores da FDC e da ESADE para compreender o papel da liderança e os fundamentos que compõem as competências de liderança e seu desenvolvimento.
