Espaço de Internacionalização

Olá Jase, o tema expatriação está sendo bastante discutido, e os motivos parecem ser esses mencionados no texto de abertura. Quando usar a expatriação, qual o melhor modelo de expatriação e o que contribui para seu sucesso.

Tenho lido artigos e livros sobre expatriação que tentam responder as questões acima defendendo um modelo de expatriação adequado à estratégia de internacionalização da empresa e uma preparação do expatriado antes de iniciar sua missão no exterior. E preparação inclui tanto o treinamento do expatriado, o que inclui línguas e adaptação cultural, quanto da empresa com políticas de RH específicas para a carreira do expatriado.

É um tema complexo, que busca respostas em diversas áreas do conhecimento. Nesse sentido te parabenizo pela iniciativa do Blog!

Abraços,
André Proença

E um prazer estar em contato com a fdc e mais esta nova idéia de se comunicar, parabéns a todas equipe. Este tema expatriação foi comentanto recentemente pelo valorinvest na qual mostra os fatores e estatísticas do número de brasileiros que vão em busca de novas oportunidades e crescimento de carreira. só que muitos não sabem quais as diferenças de morar num país de cultura fechada totalmente diferente da brasileira. Muitos desistem por não ficar longe da família ou a família não se adaptar, esses são fatores que poderia de chamar de complexidade, esta e acontece sempre. Espero que sirva de reflexão para muitos executivos ou futuros expatriados.

Abraços

Vanio Moraes Correa

Abraços
Vanio Moraes Correa

Muito obrigado por sua resposta ao nosso blog!  Trata-se realmente de um tema complexo com muitas  variáveis diferentes. Algo que eu queria realçar é que o expatriado geralmente passa por um ciclo de altos e baixos. E a chave para se tornar um expatriado bem sucedido baseia-se na compreensão do por que aquela pessoa está passando por altos e baixos, para então tentar minimizar os períodos de baixa. Ao contrário do que normalmente se pensa, a verdade é que no início do seu período no exterior o expatriado encontra-se relativamente feliz. Isto acontece porque ele está entusiasmado com seu novo emprego, etc. Mas após alguns meses a pessoa percebe que não compreende a nova cultura e que esta é mais diferente da sua do que ele pensava que fosse. Isto leva a uma baixa satisfação.  Entretanto, à medida que o expatriado passa a conhecer melhor a cultura, a incerteza diminui. Tal diminuição da incerteza aumenta a confiança, que por seu turno inspira mais satisfação, etc.

Assim, ao treinar expatriados em potencial é importante ensiná-los que haverá uma variação de satisfação, e que isto é normal. Não apenas isto, mas que melhorará assim que o “choque cultural” inicial amainar.

Aguardo seus futuros comentários no site da FDC.

Sinceramente,
Jase
 
Assinatura: Jase Ryan Ramsey

Fico muito satisfeito por este temam ser debatido com tanto interesse e do principal foque de interesse ser o expatriado.
Muitas empresas tratam os expatriados como mercadorias que têm um ciclo de vida como qualquer produto. E quando atingem o ciclo final são rapatriados. O que foi referido anteriormente relativamente ao ciclo de aculturação, deriva em parte da falta de apoio da empresa mãe a partir de determinado momento de expatriação e se não existir um estimulo extra o expatriado começa a sentir-se desenquadrado. A preparação, a formação, os briefings de expatriação são muito importantes como foi referido, para preparar o expatriado na sua integração. Este aspecto ainda constitui uma grande lacuna em muitas empresas.
Felicitações por este espaço...

Assinatura: LV

Parabenizo a fdc pela iniciativa desse blog. O tema expatriação estimula muitos pesquisadores à pesquisar, ao meu ver é fascinante. Um aspecto importante é o treinamento cultural mais intenso, não apenas palestras ou visitas ao país hospedeiro. Outro aspecto é a família como base para a satisfação do colaborador fora de seu país.
Esses dois aspectos, são barreiras para a realização profissional/pessoal do colaborador.

Até mais, Sheila

Assinatura: Sheila Regina de Almeida

Boa Tarde,

Trabalho no RH de uma empresa que está começando a expatriar alguns de seus funcionários e estamos em busca de um curso/suporte/apoio para realizar estes processos de forma mais segura e correta no que diz respeito a reunião de documentos, regras e leis a serem seguidos, formas de remuneração, impostos deste funcionário, contato com o consulado entre outros.

Será que encontro em São Paulo algum curso que possa suprir minha necessidade?

Grata,
Assinatura: Débora Eidam - debora.eidam@grupomaggi.com.br 

Dear Blog participants,
I am writing today to let you know that in the next month or so, we will be releasing results from a study conducted by FDC on international business travel performance.  Thus far, this blog has been focusing on expatriate experiences, which is defined as longer than 90 days.  We are using that theory and empirical findings to test a model for international business travel (less than 90 days).  The purpose of the research is to find out what predicts satisfaction and performance on an international business trip.  We asked 1000 (YES, 1 thousand) travelers at GRU just before they boarded their international flight.  We will report on stressors, strains, adjustment, satisfaction, and performance.

Finally, in keeping with the spirit of FDC, we will provide our readers with solutions to these stressors.  As soon as I have more information as to where the initial press release will be, I will post it here.  You can expect a series of scientific papers as well.  So, if you would like a copy, please give me a month or two, and then feel free to email me.

Happy and productive travels,
Jase
 
Assinatura: Jase Ryan Ramsey

That's an amazing initiative. Brazil has a lack of studies in this matter.
As a Expatriates Manager I feel really glad that we are walking in the right direction now, starting to discuss what is necessary to guide the international assigments in the right way.

Bom dia a todos,

Tenho interesse de saber quais os serviços mais requisitados por uma multinacional atualmente (aqueles que não podem deixar de serem contratados)  quando estas expatriam ou recebem de outras unidades, seus funcionários.

Grata

Cara Juliana,

não há uma resposta certa para essa pergunta. Muitas multinacionais não contratam serviços de capacitação e apoio aos expatriados nem contratam na hora de definir como será feita a repatriação.

Os serviços que nós podemos oferecer são os seguintes:

Programa de capacitação para a internacionalização de empresas – que envolvem aulas sobre antropologia do consumo, para que o expatriado compreenda como diferentes culturas afetam o marketing da empresa, programas de gestão multicultural, para que compreendam a complexidade da gestão em diferentes contextos nacionais, capacitação em difusão da cultura da empresa onde trabalha, para organizar o diálogo multicultural e gestão da diversidade. Esses são cursos que são customizados por empresa de acordo com suas necessidades.

Outro apoio que oferecemos é o suporte ao expatriado e a sua família, que para compreendam as pressões que irão sofrer no nosso cenário e se preparem para elas. A capacitação da família é fundamental para evitar que o choque cultural de todo o núcleo familiar crie um stress tão grande no funcionário expatriado que dificulte a sua ação.

Algumas empresas preferem fazer essas capacitações internamente, com ex-expatriados contando suas experiências aos novos (numa pedagogia meio capenga, que por falta de estruturação dos conteúdos e das experiências deixam muitos furos) e simplesmente explicando para o expatriado a estratégia e a forma como a empresa gostaria que ele atuasse.

Embora tenhamos esses produtos, não há uma compra sistemática por parte das empresas – o que mais vendemos são pedaços cortados desses programas que as empresas compram de acordo com como entendem as suas dificuldades mais pontuais.

Ola,

Fui transferida pela subsidiaria para empresa matrix na Alemanha ja fazem 2 anos e meu contrato se esgotou aq, o certo deveria voltar a empresa no brasil mas pedi o acordo da recissao. Portanto tenho duvidas a respeito de recissao de contrato e meus direitos, referente a esses dois anos em outro pais. A empresa na Alemanha alega que o Brasil que se responsabiliza com as taxas pois o meu FGTS e INSS no Brasil ainda contia sendo pago.

Por gentileza alguem poderia me ajudar qual empresa se responsabiliza por minha demissao?

Muito Obrigada.

Boa tarde,

Gostaria de indicação de livros e artigos sobre o tema de expatriação, estou no penúltimo período de Comércio Exterior e gostaria de fazer meu TCC sobre este tema. Alguma indicação?Alguém que eu poderia pedir ajuda?

Desde já agradeço!

Cara expatriada retornando da Alemanha

tudo isto vai depender do regime jurídico que rege seu contrato
pelo que entendi, você partiu do Brasil já com um contrato para trabalhar na Alemanha e neste caso tudo indica que será o regime jurídico brasileiro que rege seu contrato
Aconselho entrar em contato com uma firma de advogados especializados em Direito Internacional Privado
procure informar-se no consulado do Brasil na Alemanha se há profissionais especializados em questões entre estes dois países, pois muitas vezes existem contratos bilaterais que regem de forma específica as relações entre o Brasil e um outro país principalmente na área trabalhista e cível
boa sorte

Espero que minha resposta não chegue muito tarde para seu TCC
Você se interessaria em trabalhar as questões interculturais dos negócios internacionais? Neste caso há muita literatura em inglês sobre negociação internacional, mas um bom início seria a leitura do livro de Geert Hofstede que tem uma versão publicada em português de Portugal sobre culturas e organizações
esta primeira leitura abrir-lhe-á portas para buscar ler coisas mais relacionadas à questão que deseja explorar
Se ler inglês, procure o livro de Nancy J. Adler que se chama International Aspects of Organizational Behavior que tem um capítulo muito interessante sobre Negociação internacional
boa sorte e não hesite em pedir ajuda se precisar

Sou aluno no mestrado em engenharia de produção do Instituto Superior Tupy/SOCIESC (Joinville-SC), turma 2012. O projeto de dissertação que estou elaborando é sobre o tema expatriação, mas ainda estou no início da revisão bibliográfica e, portanto, não tenho claro quais os objetivos a serem alcançados na pesquisa. Agradeceria imensamente se pudessem sugerir autores e propostas de pesquisa que, inclusive, venham complementar estudos que tenham sido concluídos ou que estejam sendo realizados na FDC. Entre os autores com publicações mais recentes encontrei Michael Dickmann. Fui aluno de um curso da FDC sobre gestão de exportação realizado em SC em parceria com a Apex e entidades empresariais locais.

Sou aluno no mestrado em engenharia de produção do Instituto Superior Tupy/SOCIESC (Joinville-SC), turma 2012. O projeto de dissertação que estou elaborando é sobre o tema expatriação, mas ainda estou no início da revisão bibliográfica e, portanto, não tenho claro quais os objetivos a serem alcançados na pesquisa. Agradeceria imensamente se pudessem sugerir autores e propostas de pesquisa que, inclusive, venham complementar estudos que tenham sido concluídos ou que estejam sendo realizados na FDC. Entre os autores com publicações mais recentes encontrei Michael Dickmann. Fui aluno de um curso da FDC sobre gestão de exportação realizado em SC em parceria com a Apex e entidades empresariais locais.

Olá Herley,

O tema é realmente muito interessante e atual. Temos conduzido algumas pesquisas para entender como as multinacionais lidam com os desafios de selecionar, desenvolver e avaliar não só expatriados como também profissionais em posições de gerência/diretoria nas matrizes responsáveis pela coordenação global de atividades e interação constante com outras culturas.

Em breve, teremos artigos publicados sobre o tema. Enviarei para seu e-mail o relatório da pesquisa Gestor Global que publicamos recentemente. Além disso, gostaria de indicar algumas leituras que poderão ajudá-lo a estabelecer os objetivos de sua pesquisa:

Adler, N.J. & Bartholomew, S. (1992), Managing Globally Competent People. Academy of Management Executive, 6(3): 52-65.
Aycan, Z., Kanungo, R. N., & Sinha, J. B. P. (1999). Organizational culture and human resource management practices: The model of culture fit. Journal of Cross-Cultural Psychology, 30(4): 501-526.
Elvira, M. M., & Davila, A. (2005). Special research issue on human resource management in Latin America. International Journal of Human Resource Management, 16(12): 2164-2172.

Atenciosamente,

Lívia

Sou aluna de graduação do curso de Relações Internacionais, e meu tema é  ajustamento intercultural do expatriado brasileiro na China. O objetivo do meu trabalhar é analisar como as empresas brasileiras estão procedendo para o ajustamento de seu expatriado. O trabalho também contará com entrevistas a expatriados que residem um Hong Kong.
Minha base está sendo Hofestede. Dunning e a pouco tempo conheci o texto de Black, Mendhell e Oddou.
Gostaria de saber se vocês poderiam sugerir mais alguma biografia para dar maior sustentação ao tema.

Olá pessoal,

gostei muito do blog egostaria da ajda de vocês. Trabalho numa empresa Brasileira e estamos iniciando a expatriação do Brasil para América latina e EUA, porem, estou tendo dificuldades de encontrar empresas que conheçam / façam este trabalho de expatriar para me auxiliar. Já encontrei empresas que prestam este tipo de trabalho, porem de fora para o Brasil e na verdade quero ao contrário. Alguém pode me ajudar com indicações?
Obrigada!

Sandra, também estou no mesmo processo que você. Iniciamos o projeto para estruturar um programa de expatriação. Também gostaria de receber ajuda com indicações e possibilidades de conhecer um programa.

Muito obrigada