STC Ejecutivo - Skills, Tools & Competencies
Estructura del Programa
El STC Ejecutivo se desarrolla en dos etapas, siendo la primera en la Fundação Dom Cabral, en el Campus Aloysio Faria (Brasil), y la segunda en Kellogg School of Management, en el Allen Center (EE.UU.).
En esta etapa, iniciamos el recorrido ¡COMPRENDER PARA ACTUAR! Temas como la brasilidad y la visión de mundo, nuestro futuro común y decisiones sostenibles, macroambiente bajo la perspectiva económica y financiera apoyan un proceso de comprensión del contexto. Con una mirada en nuevos insights y otras señales, se propone una reflexión sobre el futuro de las organizaciones en el contexto de nuevas realidades.
El diferencial de este enfoque se apoya en una discusión sobre liderazgo, comprendiendo las anclas mentales y los saltos cuánticos que se vuelven deseables, para la coconstrucción del mindset del líder que necesitamos ser.
El Proyecto de Desarrollo Personal (PDP), iniciado en esta etapa, contribuye para consolidar un proceso de COMPRENDER PARA ACTUAR y presentar los caminos para las competencias que necesitamos desarrollar en las dimensiones de la vida personal y profesional.
En los Estados Unidos, los ejecutivos comparten conceptos y herramientas de gestión, intercambian experiencias y discuten casos empresariales dentro de la perspectiva de la gestión de negocios.
El conocimiento integrado de las áreas estratégicas – marketing, finanzas, comportamiento organizacional, tecnología y liderazgo – amplía competencias que soportan la formulación y la implementación de estrategias competitivas a la luz de la lectura de contextos desarrollada en la etapa anterior.
Durante esta etapa, los participantes cuentan con un sistema de traducción simultánea. Sin embargo, el conocimiento de la lengua inglesa es importante para la interacción en ambientes internacion ales.
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