Personas
Presentación
El desarrollo personal y profesional empieza con un movimiento individual hacia el crecimiento. Las personas deben ser desafiadas a reflexionar sobre su propio desempeño y a recibir la retroalimentación por parte de la organización sobre sus potencialidades para construir planes de desarrollo. Para ello, la organización debe contar con instrumentos e informaciones que amplíen la consciencia de sus gaps individuales, motivar y brindar el apoyo necesario para la elaboración e implementación de los planes de desarrollo.
Elaborando la Solución
La construcción conjunta entre FDC, gestores y profesionales de RR.HH. de la organización-cliente comprende los instrumentos de análisis de desempeño, la identificación del potencial, los planes de desarrollo individual y los programas de sucesión.
Todo ese conjunto de instrumentos constituye un sistema de seguimiento del rendimiento personal, el cual debe integrarse a las políticas de recursos humanos y al modelo de gestión de la organización às políticas de recursos humanos e ao modelo de gestão da organização.
